تقدم هذه الوحدة أدوات عملية لفهم وتحسين الأداء داخل بيئات العمل، من خلال مبادئ علمية مستمدة من إدارة السلوك التنظيمي (OBM). تم تصميم الوحدة لتقدم الأساس العلمي للمديرين والمشرفين والمهتمين في تطوير فرق العمل ليمكنهم من بناء فهم علمي وعملي
يُعد هذا المقرر المدخل الأساسي لفهم إدارة السلوك التنظيمي (OBM) كأداة علمية وعملية لتحسين الأداء داخل بيئات العمل. يركّز المقرر على بناء قاعدة معرفية قوية تمكّن المتدرب من فهم السلوك في السياق التنظيمي، وتحليل العوامل التي تؤثر على أداء الأفراد والفرق، واتخاذ قرارات قائمة على البيانات بدلًا من الافتراضات.
من خلال هذا المقرر، سيتعرّف المشارك على الجذور العلمية لـ OBM ومراحل تطوره، وكيفية توظيف مبادئ تحليل السلوك التطبيقي في تشخيص مشكلات الأداء، وتحديد السلوكيات المؤثرة بدقة، وقياسها وتحليلها بطريقة منهجية قابلة للتطبيق في الواقع العملي.
يركّز المقرر على تزويد المشاركين بأدوات عملية لفهم دوافع الموظفين، وتحسين بيئة العمل، وبناء تدخلات فعّالة قائمة على التحكم في السوابق والعواقب، مما يجعله حجر الأساس للانتقال إلى المستويات المتقدمة في إدارة الأداء والسلوك داخل المنظمات.
فهم المبادئ الأساسية لتحليل السلوك وتطبيقها في السياق التنظيمي
التعرف على تطور مجال إدارة السلوك التنظيمي واستخداماته الحديثة
تحديد السلوكيات الحرجة المؤثرة على النتائج (Pinpointing)
قياس الأداء وجمع البيانات وتحليلها لاتخاذ قرارات عملية
فهم دوافع الموظفين من خلال تقييمات التفضيل والتحفيز
تحسين بيئة العمل باستخدام استراتيجيات قائمة على السوابق والعواقب
نايف الدريويش
ZAHER GUESMI
Obaid Alluwaymi
Marwa Harrabi
AHMED ALMALKI